Leadership Group Discussion
Psikologi Kartika Semarang
LGD digunakan untuk menilai dimensi seperti menganalisa permasalahan, mengambil keputusan, efektivitas komunikasi, dan kemampuan persuasive, serta mempresentasikan ide-idenya dengan cara yang terbuka dan bersahabat. Tujuan lain dari LGD untuk menilai keterampilan calon pegawai di dalam tim. Untuk seorang manajer, peserta harus dapat menampilkan kepercayaan diri dalam memberi inspirasi orang lain, persuasif dan memiliki kemampuan mendorong anggota kelompok (terutama yang pasif) untuk berani menampilkan idenya, asertif tanpa bersikap menjatuhkan orang lain serta efektif dalam mengatasi situasi perbedaan pendapat dalam kelompoknya dan memastikan bahwa tim secara keseluruhan mencapai situasi win-win. LGD juga dapat dikatakan sebagai simulasi pengaturan manajerial. Termasuk aspek yang terkandung dalam FGD, Leadership Group Discusion juga terfokus pada aspek berikut ini :
Aspek dalam Leadership Group Discusion
| Aspek | Keterangan |
| Leadership Skills | Kemampuan untuk mengambil peran kepemimpinan dan mampu memimpin, menginspirasi dan membawa tim bersama untuk mencapai tujuan kelompok |
| Communication Skills | Calon pegawai akan dinilai dari segi kejernihan pikiran, ekspresi dan ketangkasan bahasa. Salah satu aspek kunci yaitu mampu untuk “mendengarkan”. Ini menunjukkan kesediaan calon pegawai untuk mengakomodasi pandangan orang lain |
| Interpersonal Skills | keterampilan personal merupakan aspek penting dari pekerjaan apa pun. Hal tersebut tercermin dalam kemampuan untuk berinteraksi dengan anggota lain dari kelompok dalam situasi singkat. Kematangan emosi dan keseimbangan mempromosikan hubungan interpersonal yang baik |
| Persuasive Skills | Kemampuan untuk menganalisis dan membujuk orang lain untuk melihat masalah dari berbagai perspektif. |
Cost
Rp. 225.000 / Person
